文章是关于福利费可以抵扣吗？的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中福利费可以抵扣吗？的相关财税知识，我们坚信能够您解决福利费可以抵扣吗？的财税学习和工作问题。
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福利费可以抵扣吗?
作为集体福利支出的东西全都是无法抵扣的.
取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据新《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于"应付福利费",明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支.
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定.年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零.
可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权.这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响.
在会计处理上,取消了原来的"应付福利费"一级科目,增设"应付职工薪酬-职工福利"科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.
以上便是税法实务关于《福利费可以抵扣吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「福利费可以抵扣吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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