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双因素理论的基本内容

会计学习资料2162022-12-25

这是一篇有关双因素理论的基本内容的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中双因素理论的基本内容的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决双因素理论的基本内容的困扰。

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双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素，理论核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

双因素理论的基本内容是什么？

双因素理论是把企业中的有关因素分为激励因素也称满意因素，以及保健因素，也称不满意因素，理论的核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

激励因素与保健因素具体指什么？

激励因素是能让员工感到满意的因素，与工作本身或工作内容有关，包括成就感、工作本身、他人的认可、责任与晋升等因素；保健因素是指造成员工不满的因素，涉及的都是工作以外的内容，包括组织政策、人际关系、监督方式、工作环境和工资等因素。

调动员工积极性的方式有哪些？

在调动员工积极性方面，可以采用以下两种基本做法：

1、直接满足，也称工作任务以内的满足，这种满足是通过工作本身和工作过程中人与人的关系得到的，它能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有责任心、光荣感和成就感。管理层应重视这种激励方式；

2、间接满足是工作任务以外的满足，它不是从工作本身获得的，而是在工作以后获得的，如晋升、嘉奖或物质报酬和福利等。间接满足虽然与员工所开展的工作有一定联系，但不是直接的，因而在调动员工积极性上存在着一定的局限性。

上述内容是会计实操关于《双因素理论的基本内容》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「双因素理论的基本内容」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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双因素理论激励因素保健因素

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