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一次性伤残就业补助金如何写会计分录？

会计学习资料2672022-12-24

本文是有关一次性伤残就业补助金如何写会计分录？的会计资讯内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中一次性伤残就业补助金如何写会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决一次性伤残就业补助金如何写会计分录？的困扰。

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个人获得的一次性伤残就业补助一般是有时间限制，大多会在该月工资发放时统一发放，对于发放的一次性伤残就业补偿金，具体的会计分录怎么做？

一次性伤残就业补助金的会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时：

借：银行存款

贷：其他应付款/应付职工薪酬

支付时：

借：其他应付款/应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

(二)由企业出

计提时：

借：生产成本/销售费用/管理费用(职工对应的相关费用)

贷：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

一次性伤残就业补助金是否有时间限制？

答：一次性伤残就业补助金有限制。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上内容是会计资料关于《一次性伤残就业补助金如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「一次性伤残就业补助金如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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