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企业一次性伤残就业补助金入账问题

会计学习资料3772022-11-28

这篇文章是企业一次性伤残就业补助金入账问题的税务知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中企业一次性伤残就业补助金入账问题的相关财税知识，也许能够只为帮助您搞定企业一次性伤残就业补助金入账问题的财税实务问题。

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企业一次性伤残就业补助金入账问题，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

企业一次性伤残就业补助金入账问题

答：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

(一)由社保出

收到时： 借：银行存款

贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时： 借：其他应付款(或应付职工薪酬)

贷：现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用)

贷：应付职工薪酬

支付时： 借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

一次性伤残就业补助金的标准是什么？

答：一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。

1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。

2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于企业一次性伤残就业补助金入账问题的内容如上，其实伤残就业补助金的处理是比较简单，大家不要害怕难题，小编还特意介绍了一次性伤残就业补助金的标准，希望能帮助到大家，更多干货知识都在会计实务网。

上述内容是会计职称考试资料有关《企业一次性伤残就业补助金入账问题》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「企业一次性伤残就业补助金入账问题」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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