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应付职工薪酬如何做会计分录？

会计学习资料3192022-12-23

文章是有关应付职工薪酬如何做会计分录？的会计资讯内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中应付职工薪酬如何做会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决应付职工薪酬如何做会计分录？的困扰。

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应付职工薪酬是负债类科目之一，本科目核算企业按规定应向职工支付的各种薪酬，今天会计网给大家整理了应付职工薪酬会计分录的内容，来了解下吧。

应付职工薪酬的会计分录

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存现金

应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款/库存现金

3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存现金

4、发放非货币性福利

以自产产品发放给职工，视同销售：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

同时结转成本:

借：主营业务成本

贷：库存商品

以外购商品发放给职工：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品（含增值税）

将自有房屋无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

在外租房屋无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

上述内容是税务知识关于《应付职工薪酬如何做会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬如何做会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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