​应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?

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应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?

应付职工薪酬的会计分录

1、对于计提职工薪酬时:

借:在建工程/生产成本/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--养老、医疗等保险

应付职工薪酬--公积金

2、对于个人扣除部分:

借:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

贷:其他应付款--保险

其他应付款--公积金

3、如果发放职工薪酬时:

借:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--工资、奖金、补贴

应付职工薪酬--公积金

其他应付款--养老、医疗等保险

其他应付款--公积金

贷:银行存款--工资、奖金、补贴

银行存款--养老、医疗等保险

银行存款--公积金

应交税费--应交个人所得税

4、如果计提和支付工会经费时:

计提时:

借:在建工程/生产成本/销售费用等--工会经费

管理费用--工会经费

贷:应付职工薪酬--工会经费

支付时:

借:应付职工薪酬--工会经费

贷:银行存款--上交上级工会

银行存款--上交单位工会

5、福利费的计提和支付:

计提时:

借:成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

支付时:

借:应付职工薪酬--福利费

贷:银行存款

借:应付职工薪酬--福利费

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

6、对于职工教育经费的计提和支付:

计提时:

借:在建工程/生产成本/销售费用等--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

支付时:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

当职工完成规定业绩指标,或者在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬,这就是短期利润分享计划.

完整分录有计提和发放

计提:

借 生产成本/管理费用

贷 应付职工薪酬--利润分享计划

发放:

借 应付职工薪酬--利润分享计划

贷 银行存款

短期利润分享计划满足哪些条件会确认相关的应付职工薪酬?

利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:

(1) 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务.

(2) 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计.

其中,属于以下三种情形之一的,视为义务金额能够可靠估计:

①在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额;

②该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式;

③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据.

以上整理的资料内容,就是我们针对"应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?"这一问题的详细解答.应付职工薪酬的会计分录涉及到的因素比较多,大家需要一个个的理顺进行.而短期利润分享计划一般则是完成某一个项目的业绩指标,相对的会计分录简单一些.

上述内容是税法实务关于《​应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「​应付职工薪酬,短期利润分享计划的分录如何做?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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