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工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?

会计学习资料3882022-12-07

这是一篇关于工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?财税知识，可能能够帮您解决工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?的财务和税务的问题。

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工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?

答：企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下： 借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本(制造费用)——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本(制造费用)——社保公积金

研发支出——社保公积金

职工福利费怎么做税前扣除?

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%;

2、工会经费是是工资薪金总额的2%;

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

好了，经过会计实操小编的介绍之后，工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?做账的内容具体分录可以帮助到你们解答了。感谢大家阅读!

以上内容是税务知识关于《工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资、职工教育经费和福利费支出怎么做账?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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