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​员工自己全额承担社保怎么做账

会计学习资料4352022-12-07

本篇是关于​员工自己全额承担社保怎么做账的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​员工自己全额承担社保怎么做账财税知识，我们相信可能帮您解决​员工自己全额承担社保怎么做账的财务和税务的问题。

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员工自己全额承担社保怎么做账

计提工资:

借:管理费用/销售费用/制造费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

发工资:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

计提社保:

借:管理费用/销售费用/制造费用--五险一金-养老保险金

--五险一金-失业保险金

贷:应付职工薪酬--五险一金-养老保险金

--五险一金-失业保险金

社保已扣:

借:应付职工薪酬--五险一金-养老保险金

--五险一金-失业保险金

贷:银行存款 80

计提个税:

借:应付职工薪酬--

贷:应交税费--应交个人所得税

划款后:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

员工工资可以当月计提当月发放吗

工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提. 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) .

工资计提:

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

员工自己全额承担社保怎么做账?按照我们上面文章中的介绍,我们可以了解到有些企业在实际操作的时候,可能出现企业全部承担社会保险的金额,也有些企业是由个人全部承担社会保险的金额,具体的账务处理大家可以参考上面的介绍.

上述内容是税法实务关于《​员工自己全额承担社保怎么做账》的全部内容，如果作为会计的您在学习「​员工自己全额承担社保怎么做账」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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