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社保基数与工资不符是否可以?

会计学习资料4472022-12-07

本文是有关社保基数与工资不符是否可以?的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的社保基数与工资不符是否可以?财税知识，我们相信也许能帮您解决社保基数与工资不符是否可以?的财务和税务的问题。

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社保基数与工资不符是否可以?

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定.

社保基数和实际工资必须一致吗?

有很多人虽然知道社保的重要性,但是对于社保基数却不是很懂,例如社保基数和实际工资是否必须一致就有很多人不知道.

其实,社保基数不是必须要和实际工资一致的,只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%--300%进行缴纳即可.

举个例子,某城市上年度职工平均工资是5000元,那么这座城市的企业单位可以选择按照最低社保基数3000元进行缴纳,也可以选择按照最高社保基数15000元进行缴纳.

需要注意的是,目前很多企业都是按照社保缴费基数最低档次,也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的.

但是随着未来税务征收体制的改革,企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报.

社保基数与工资不符是否可以?上文小编介绍了这个是不可以的，随着税改的进行，以后社保基数肯定会和工资相符的，对于财务方面还有疑问的，可以点击窗口咨询在线老师答疑！

上述内容是会计考试资料关于《社保基数与工资不符是否可以?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「社保基数与工资不符是否可以?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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