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食堂外包费用是否属于福利费

会计学习资料5042022-12-07

文章是关于食堂外包费用是否属于福利费的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的食堂外包费用是否属于福利费财税知识，我们相信也许能帮您解决食堂外包费用是否属于福利费的财务和税务的问题。

食堂外包费用是否属于福利费？

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

食堂外包费用会计上怎么做账？

通常认为职工食堂是企业的福利性设施,其发生的基本费用(包括食堂管理费用、食堂员工工资及其资产折旧摊销费用等)应从应付福利费中列支.如果职工食堂确属生产经营必需,如因离城较远而确实无法返城就餐,则其相关费用可列为管理费用等.而在《企业财务通则》(2007)修订后,受《企业财务通则》规范的企业,按照新修订的财务通则精神,企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费,具体规定见新《企业财务通则》及《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号),所以如果职工食堂确属生产经营必需,则其相关费用可列为管理费用等;如果属于经营性或福利性的食堂则其费用不能列支.

企业负担职工就餐费用如果属于福利性质的,应该从应付福利费中列支.如果确属经营管理需要,则可列入管理费用.而对于受企业财务通则规范的企业,除确属经营管理需要的可列入管理费用等外,不允许再列支带有福利性质的此类费用。

根据上述规定，纳税人发生的食堂费用属于为保障职工生活所支付的费用，属于上述文件所规定的职工福利费核算范围，可以计入职工福利费核算。如果你还遇到什么会计方面的问题，可以来会计实操进行咨询。

以上便是会计资讯关于《食堂外包费用是否属于福利费》的全部内容，如果作为会计的您在学习「食堂外包费用是否属于福利费」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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