本篇是有关公司注销时职工补偿金怎么入账?的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公司注销时职工补偿金怎么入账?财税知识，说不定能够帮您解决公司注销时职工补偿金怎么入账?的财务和税务的问题。
公司注销时职工补偿金怎么入账?
根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴,因此,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.
一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.
具体会计处理为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬"科目.
辞退补偿款项超过一年的会计处理
实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.
①确认因辞退福利产生的预计负债时
借:管理费用
未确认融资费用
贷:应付职工薪酬--辞退福利.
②各期支付辞退福利款项时%
借:应付职工薪酬--辞退福利
贷:银行存款
同时:
借:财务费用
贷:未确认融资费用
公司注销时,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.关于公司注销时职工补偿金怎么入账,看了上文会计实操小编的解读,各位学员清楚了吗?更多财税资讯与网络课程,赶快登陆会计实操了解吧.
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