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应付工资薪酬的金额是应发数？

会计学习资料4192022-12-06

本篇是有关应付工资薪酬的金额是应发数？的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付工资薪酬的金额是应发数？财税知识，我们相信可能帮您解决应付工资薪酬的金额是应发数？的财务和税务的问题。

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应付工资薪酬的金额是应发数？

1、应付工资科目贷方发生额是工资总数，即不是实发数，包含了社保个税之类在里面。

2、应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少，2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消“应付工资”、应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。

3、“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

以上就是应付工资薪酬的金额不是应发数全部内容，其中还包含了社保个税之类的，希望对大家有帮助，如果还需要更多的财会知识，欢迎持续关注会计实操，多位老会计在线为大家解疑答惑。

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