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伤残补助金是按责任划分吗？

会计学习资料1062022-12-06

本文是关于伤残补助金是按责任划分吗？的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的伤残补助金是按责任划分吗？财税知识，说不定能够帮您解决伤残补助金是按责任划分吗？的财务和税务的问题。

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伤残补助金是按责任划分吗?

答：《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：

一级伤残补助金为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残补助金为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。

根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以后所说的“本人工资”都适用该标准。

【相关问题】

伤残评定完后?补偿还要按责任划分吗?

答：工伤保险补偿不区分责任，人身损害赔偿按责任分担。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，我国工伤保险实在无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。

按《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)规定，在人身损害赔偿中，受害人有过错的，减轻侵害人赔偿责任，会按责任分担。

以上内容就是对于伤残补助金是按责任划分吗等问题的参考内容，小伙伴们是否了解了呢?若未解决你所需要了解的问题，可向会计实操提问，持续为大家免费更新更多相关考试资讯、财税资讯等内容，快来关注会计实操吧。

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