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​病假工资应该如何算?

会计学习资料1532022-12-05

文章是有关​病假工资应该如何算?的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​病假工资应该如何算?的相关财税知识，我们相信可能您解决​病假工资应该如何算?的财税学习和工作问题。

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病假工资应该如何算?

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数.

病假工资的基数如何确定?

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准.

以上整理的资料内容,就是我们针对"病假工资应该如何算?"这一问题的详细解答,相信大家都知道病假工资的计算方法了.病假工资的计算不难,只要掌握上述几个数据就可以计算得出.注意,这里病假工资的基数确定,一定要好好了解一下.

以上便是账务处理关于《​病假工资应该如何算?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​病假工资应该如何算?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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