​生育津贴怎么发放给员工

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生育津贴怎么发放给员工

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下:

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税.

生育津贴计算方法都有什么?

1,职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数.职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的.

2,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算.详情应查阅当地的地方性规定,各地可能会略有不同.备注:产假工资=平时正常工作时间工资,但不包含加班工资等部分.

3,生育津贴由社保机构按职工缴费基数核发(具体以当地社保部门的核定为准),若缴费基数低于职工实际工资的(即生育津贴低于实际工资),则由用人单位补足差额部分.参加生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴.生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发.生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足.原参加生育保险的职工,本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假,本通知执行之日后申报生育津贴的,按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴.

生育津贴怎么发放给员工?通过上文提及到的相关介绍资料可知,小编老师相信你们都清楚员工生育津贴的发放应该是按照统筹和非统筹地方的标准进行发放的,上文内容小编老师已经针对生育津贴的发放都有一定的认知,如果你们还有其他的问题需要咨询,没有关系的都是可以来这里进行学习.

以上是账务处理关于《​生育津贴怎么发放给员工》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​生育津贴怎么发放给员工」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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