会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计知识正文

​残保金工资总额如何确定?

会计学习资料1092022-12-05

这是一篇有关​残保金工资总额如何确定?的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​残保金工资总额如何确定?的相关财税知识，可能能您解决​残保金工资总额如何确定?的财税学习和工作问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

残保金工资总额如何确定?

丨工资总额

残保金计算中的工资总额不是"工资薪金总额"也不是"应付职工薪酬"而是用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.

丨计算口径

用人单位工资总额计算口径:工资总额由以下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.(统制字[1990]1号、劳动工资统计报表制度2018)

丨对应科目

在计算残保金缴纳基数时,既要按照"应付职工薪酬--工资、奖金、津贴和补贴"明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即"应付职工薪酬--职工福利费--工资、奖金、津贴和补贴"科目.

总之,残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数.

残疾人就业保障金必须缴纳吗?

残疾人就业保障金(残保金)是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

残保金是用人单位来未尽到社会责任义务(安置残疾人就业)的一种代偿形式,具有强制性,可以依法合规的减免但不能欠缴、不缴.

通常情况下用人单位如果没有安置残疾人就业那么就需要缴纳残保金.

残保金工资总额如何确定?综合以上内容所述,通过小编老师在上文中汇总的相关账务处理资料介绍,企业的残疾人就业保障金的相关计算就是利用企业上年度的在职职工工资总额除以用人单位的人数.如果你们觉得上文讲解的工资总额的计算公式有什么问题,不妨来本网站上找会计老师进行提问.

上述便是会计职称考试资料关于《​残保金工资总额如何确定?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​残保金工资总额如何确定?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

其他会计朋友正在阅读

· 什么情况不可以提法定盈余公积金

· 材料短缺属于定额内损耗计入

· 资产负债率多少比较合适 反映上市公司的什么指标

· 应收帐款的基本核算方式

· 应税销售额怎么确定

· 印花税计入税金及附加后要不要计提

· 资产减值损失所得税没影响怎么办

· 业务招待费汇算清缴处理怎么做

· 税务登记如何办理？

· 出差补助计入什么科目

· 水利行政事业性收费收入怎么申报

· 印花税如何申报

· 支付版权费用账务处理

· 未分配利润科目借贷方向表示什么

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了