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残疾人保障金怎么计算举例说明

会计学习资料3802022-11-27

本文是有关残疾人保障金怎么计算举例说明的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中残疾人保障金怎么计算举例说明的相关财税知识，我们坚信能够只为帮助您搞定残疾人保障金怎么计算举例说明的财税实务问题。

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问题1、用人单位人数恰好是30人，需要申报残保金吗？答：一定要申报！但会享受免征，财政部公告2019年98号文规定，30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

问题2、单位没有残疾人入职，共有100名员工，这种情况能否享受按90%申报缴纳残保金呢？答：不能享受！100%缴纳，依据：财政部公告2019年98号文规定，残疾人比例在1%以下的，才能按90%缴纳，言外之意:用人单位必须得有残疾人入职。

问题3：用人单位有50人，平均月工资为20000元，社平月工资为5000元，残疾人工资按多少申报？答：5000*2*12（个月）*50人

问题4：残疾人保障金可以零申报吗？答：工资为0的可以零申报

问题5、残疾人保障金的工资如何取数？是实发还是应发？答：是应发数

问题6、残疾人保障金的分录？借：管理费用，贷：银行存款（不需要计提！）

问题7、保障金缴纳金额公式中的上年用人单位在职职工年平均工资的确定：如果用人单位在职职工年平均工资大于社平工资的2倍，按社平工资，如果平均工资小于社平工资2倍，按在职职工年平均工资。

保障金年缴费金额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

注意：延迟缴纳残保金产生的滞纳金是可以税前扣除的，企业所得税法第十条中规定，不得税前扣除的是税收滞纳金，所以费的滞纳金（如社保滞纳金、残障金滞纳金，工会经费滞纳金）是可以税前扣除的。

以上内容是账务处理有关《残疾人保障金怎么计算举例说明》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「残疾人保障金怎么计算举例说明」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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