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​项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗

会计学习资料2542022-12-05

这是一篇关于​项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗的相关财税知识，我们相信也许能您解决​项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗的财税学习和工作问题。

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项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗

这个应该遵循实质重于形式的原则,

1、劳务派遣员工跟用工企业实际上没有关系,不应被视为用工企业的员工.

实践中很少有劳务公司、用工单位、派遣员工三方签合同.都是员工和劳务公司签,劳务公司和用工单位签.劳务公司将派遣员工派到哪一家用工单位基本上是随机的.这些人力资源并不在用工单位的控制之下.

2、用工企业支付的费用也不应被视为职工薪酬,这些劳务费用实际是劳务公司的收入,因为劳务公司的管理费用、职工薪酬费用都是从这些收入里列支的.往往用工单位支付100万给劳务公司,派遣员工能拿到其中80万就算不错了.

3、派遣员工的工资属于劳务公司的职工薪酬,如果用工企业在会计核算上也作为职工薪酬核算,则无疑违反可靠性原则.假设同一投资者同时投资劳务公司与用工单位,会计上如此处理肯定会误导投资者.

应付职工薪酬如何做会计分录?

1、工资分配时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时:

借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷:银行存款

项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗?以上就是小编为大家整理的关于劳务费需要通过应付职工薪酬吗的全部内容了,我想你阅读完以后也应该有所了解了吧!编对这一问题给大家带来的介绍就到这里了,相信你已经掌握了这一知识点,以后不管是在实操做账还是会计考试你都能轻松解决这类问题了,学习更多会计知识,请继续关注我们的官网吧!

上述内容是会计考试资料关于《​项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​项目中的劳务费需要记录应付职工薪酬吗」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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