​怎样进行人力资源成本核算

这是一篇有关​怎样进行人力资源成本核算的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​怎样进行人力资源成本核算的相关财税知识，也许能够您解决​怎样进行人力资源成本核算的财税学习和工作问题。

怎样进行人力资源成本核算

人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容:人力资产核算和劳动者权益核算.

(一)人力资产核算

人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源.其价值构成有四部分:取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值.取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本,新增价值或潜在价值增值形成人力资本.

人力资产成本,即银行对人力资产的投资,它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿.其核算主要是:将人力资产成本进行细分,然后把其中一部分列作期间成本,当期注销;剩余部分进行资本化,随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销.

会计核算的基本前提是什么

会计核算的基本前提也就是会计的基本假设:1、货币计量;2、持续经营;3、会计主体;4、会计分期.

货币计量:是指会计主体在财务会计确认、计量和报告时以货币计量,反映会计主体的生产经营活动.

持续经营:是指在可以预见的将来,企业将会按当前的规模和状态继续经营下去,不会停业,也不会大规模削减业务.

会计主体:是指企业会计确认、计量和报告的空间范围.

会计分期:是指将一个企业持续经营的生产经营活动划分为一个个连续的、长短相同的期间.

会计核算的一般流程是什么?

会计核算流程就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程,也叫会计循环.简单点说就是根据原始凭证做记账凭证,再根据记账凭证记明细账,接着汇总,然后根据汇总表记总账,最后依据总账进行报表.一个月的业务就结束了,接下来就是去报税,纳税.

流程图:

1、给原始凭证分类----2、填制会计凭证----3、登记会计账簿----4、记账凭证汇总----5、记总账----6、对账结账----7、编制会计报表

下面我按顺序讲啊:

1、给原始凭证分类

首先,拿来原始凭证后,要检查是否合乎入账手续.

你们看到这些原始凭证后面的签字,实际就是报销手续,这张票据最初拿到的人就是经手人,他要先签字,然后拿到财务部门鉴定这张票据是否正规,如果是发票,要检查是否有税务监制章,然后看以下四点:

1)付款单位的名称、填制凭证的日期、经济业务内容、数量、单位、金额等要素是否完备;

2)大小写金额是否一致,与剪口处是否相符;

3)、是否有开发票单位的签章;

4)、是否有相关人员的签名.

开发票的时候也要注意这些,金额前要加人民币符号"$"封住.

如果一次报销的票据太多,比如飞机、车、船票,购买机票、车票的延伸服务费和手续费,邮电手续费,定额餐饮发票,过路过桥费,停车、洗车费等小型零散的发票,必须使用粘贴单.会计要复核经手人填报的金额是否正确、票据是否合格,记着:不许用白条子入账.

怎样进行人力资源成本核算的部分内容介绍完了,关于成本核算,我们还有很多的内容需要了解,今天时间比较紧张,我们可以关注一下近期的新闻更新,相信大家都会有一些意想不到的收获,感谢大家这一期的参与,再见.

上述内容便是会计实务关于《​怎样进行人力资源成本核算》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​怎样进行人力资源成本核算」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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