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发放工资会计分录

会计学习资料3292022-12-05

本篇是有关发放工资会计分录的会计职称考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中发放工资会计分录的相关财税知识，我们相信也许能够您解决发放工资会计分录的财税学习和工作问题。

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发放工资会计分录

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入"管理费用"中.

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别.

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放.

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

工资是企业依据法律规定,与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬.通过小编本文的讲解,对于企业发放给员工工资的会计分录,大家学会了吧.如果还想掌握更多的专业知识,要继续关注本站哦.

上述内容便是账务处理关于《发放工资会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「发放工资会计分录」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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