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建筑业农民工工资个税和社保

会计学习资料3992022-11-27

这是一篇有关建筑业农民工工资个税和社保的会计资讯内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中建筑业农民工工资个税和社保的相关财税知识，说不定能够只为帮助您搞定建筑业农民工工资个税和社保的财税实务问题。

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由于农民工都不懂税收、社保这些，所以在建筑行业中存在很多用工不规范、社保处理不合法的行为。但是现在社保已经入税，国家管理税收的方式也在转变，不过是因为疫情才延缓了进程。

一、与劳务公司签订劳务分包合同

劳务公司直接开具劳务发票给建筑安装公司，进入“合同履约成本——分包成本——人工费用”科目进行成本核算。

二、项目公司直接雇用农民工

直接聘用一般有以下几种情况：

1.项目公司和农民工构成雇佣与被雇佣的关系，项目公司和农民工需签订劳动合同，在应付职工薪酬里面核算，个税按工资薪金进行申报；

2.不超过一年且不满足非全日制用工的须签订劳务合同，在应在“合同履约成本——劳务费用”科目上核算，个税按劳务所得进行申报。

3.签订劳动合同又分为：全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

三、与劳务派遣公司签订劳务派遣合同

现在劳务派遣公司主要是解决社保问题，有一定的法律风险。按照《劳务派遣暂行规定（人力资源和社会保障部令第 22 号）》规定，劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的10%，而且劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职。建筑安装业的农民工是不符合上述条件的。

四、与个人包工头（班组）签订建筑劳务承包合同

包工头到当地税务局开具增值税普通发票，进入工程施工劳务成本里面核算。需要注意的是，开具发票时包工头要按经营所得缴税，开具提供建筑服务的发票。

上述内容便是会计资料有关《建筑业农民工工资个税和社保》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「建筑业农民工工资个税和社保」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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