今天给各位分享扣工资怎么做会计分录的知识,其中也会对扣工资怎么做账进行解释,如果未能解决您的会计分录问题,可在评论区留言!
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暂扣员工工资怎么做会计分录
扣款时会计分录:借:其他应收款 贷:营业外收入 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。
员工欠公司钱,从工资中扣除 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理,发工资的时候冲减此往来。
员工迟到扣的工资会计分录:按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工代扣代缴的费用入哪个会计 通过其他应缴款科目核算。银行支付工资时代扣职工违反纪律罚款的会计分录 在工资表上按罚款列示,在计提工资时(做工资分配时)计提的金额减去罚款的金额。
关于扣员工工资的会计分录问题
扣款时会计分录:借:其他应收款 贷:营业外收入 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。
员工欠公司钱,从工资中扣除 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 银行存款/现金 其他应收款是产生欠费的时候的账务处理,发工资的时候冲减此往来。
员工迟到扣的工资会计分录:按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
需要代扣代缴个人所得税,其分录为,企业支付员工工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款,应交税费—应交个人所得税。实际缴纳代扣的个人所得税时,借:应交税费—应交个人所得税,贷:银行存款。
员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
1、员工迟到扣的工资会计分录:按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2、扣款时会计分录:借:其他应收款 贷:营业外收入 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。
3、迟到、请假,本质上其工资费用没有发生,不能计算的工资部分,不在工资表当中体现,即做工资表的时候根本不做这部分工资,不是先做进去再扣款,所以会计上不需要做处理。
4、借:应付职工薪酬 贷:现金——实发工资 其他应付款——个人部分养老 医保 公积金 管理费用——罚款 解析:管理费用,是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。
5、你的会计分录是正确的!也就是说先将各自发放给员工,再有员工将罚款交出纳处。
工资考勤扣款的会计分录
1、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。
2、扣款时会计分录:借:其他应收款 张三 贷:营业外收入 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 张三 其他应收款(other receivables)是企业应收款项的另一重要组成部分。
3、员工考勤卡要从工资中扣款账务处理:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——考勤卡费用 其他应收款主要包括:应收的各种赔款、罚款。
4、员工迟到扣的工资会计分录:按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借:管理费用-工资,贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
5、你好,建议考勤扣款不要在工资表上体现,如果体现,那么就冲红原来计提的管理费用或制造费用或生产成本等。
工资中扣款如何做会计分录
扣款时会计分录:借:其他应收款 贷:营业外收入 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。
保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算,在工资支付过程中会计入其他应付款贷方,当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。
员工还款从工资里面扣款的会计处理方法:员工以前月份欠款分录:借:其他应收款-xx员工 贷:现金(银行存款等)本月将欠公司款项从该员工工资中扣除,在做工资表分录时,同时做扣款科目。
通过上述对扣工资怎么做会计分录和扣工资怎么做账的解读,相信作为会计的您一定有了深入的理解,如果未能解决您的会计分录疑问,可在评论区留言哟。
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