13薪怎么做会计分录（13薪会计分录怎么计提）

今天给各位分享13薪怎么做会计分录的知识，其中也会对13薪会计分录怎么计提进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?
• 2、关于十三薪的税务和帐务处理
• 3、职工薪酬核算的会计分录怎么做
• 4、计提工资薪金如何做会计分录?
• 5、核算薪酬的会计分录怎么做?
• 6、工资的会计分录怎么做

十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?

1、十三薪在1月发，应该在上一年度的月末，也就是12月份计提。

2、你好，工资需要做到按月计提的，这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。

3、是的，工资可以按月计提，但是一般企业会在年底给员工发放年终奖，这是企业福利的一部分，也是企业和员工之间相互尊重的体现。

4、可以。税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。不需要提前报备。

5、按年计提人员工资是可以的，但必须在所属税务机关备案；所以最好是按月计提。工程建筑人员的工资的标准和考核情况有人力资源部提供，财务部门按照人力资源部提供的数据预提或发工资。

关于十三薪的税务和帐务处理

1、要扣税。“13薪”也称“年底双薪”，是指单位为其雇员多发放一个月的工资，也就是“第十三个月工资”。

2、借：工程施工等，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即第十三个月工资，也称为年底双薪。

3、十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。 所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

4、所谓的十三薪，实质就是年终奖 每年可以单独使用年终奖计算办法一次。当月工资就按照工资薪酬照常申报 然后单独按照年终奖申报一次年终奖，计算方法不同。

5、简单来说，十三薪应该和当月的月薪加起来计算个税，如果加起来不到5000元，那么是免征个税的。

职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。制造费用(生产车间管理人员薪酬)。管理费用(行政人员薪酬)。销售费用(销售人员薪酬)。

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

发放员工工资的会计分录这样写：企业计提职工工资。发放职工工资。期末结转本年利润。计提工资、社保时。

计提工资薪金如何做会计分录?

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

核算薪酬的会计分录怎么做?

1、计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。制造费用(生产车间管理人员薪酬)。管理费用(行政人员薪酬)。销售费用(销售人员薪酬)。

2、借：营业成本、管理费用等贷：应付职工薪酬 下月初发放的时候：借：应付职工薪酬贷：银行存款 会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。[1] 简称分录。

3、借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

4、分配职工薪酬，借方根据员工所在岗位情况，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方通过应付职工薪酬科目核算。分配应付职工薪酬的账务处理是，借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

5、劳务费用计入生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。

6、应付职工薪酬明细科目会计分录 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

工资的会计分录怎么做

借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于13薪怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决13薪会计分录怎么计提账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。