员工请假扣款会计分录怎么写（员工请假扣款怎么做分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关员工请假扣款会计分录怎么写和员工请假扣款怎么做分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资事假的扣款，怎么会计处理？
• 2、职工病假扣款 怎样做会计分录 有谁知道啊？
• 3、工资含扣款的会计分录
• 4、工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款，请问如何做会计分录
• 5、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

工资事假的扣款，怎么会计处理？

请假一天，那么此人这一天就没有工资。

因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。

也就是说，做工资时，此侍培人的工资直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资，实告谈缓际上就是虚增了25元的成本费用。

这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做袜模分录：

借：应付工资 25

贷：管理费用 25

职工病假扣款 怎样做会计分录 有谁知道啊？

计提时：借：管理费用等 2000

贷：应付职工薪谈枯顷酬 1800

其他应付款 200（扣款）

发工含陆资时：借：应付职工薪酬 1800

其他应付款败纤 200（扣款）

贷：现金或银行存款 2000

工资含扣款的会计分录

一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目启则毁进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。

职工工资扣款具体会计分录如下：

一、计提工资(应付工资)

借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)

贷：应付职工薪酬-工资

二、代扣职工基本社保

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

三、职工请假扣款

1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

贷：营业外收入

贷：库存现金/银行存款

2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工悄备资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料

工资费用的核算

由于盯贺工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全

参考资料来源：百度百科—工资费用

参考资料来源：百度百科—会计分录

工资表里的扣款项目里有个迟到请假工作事故扣款，请问如何做会计分录

首先应该确定工资发生额及其他埋旅芦应收应扣额，比如这个人工资应该是2000一月，请假扣了300，迟到扣了100，假如这人是车间管理人员！那么分录为：（计提工资，不是弯带当月发放）

借：制造费用-管理人员工资 1700（为什么是1700而不是2000，因为没上班就没有发生费用，没有不用计算工资）

货：应付工资 1600

其他应收款 100

这个其他应收款可以冲减管理费用。

支付工资时分录如下：借：应镇圆付工资：1600

货：现金（银行存款） 1600

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－如凳慧缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日渣答（或小时）工资率加以制粗瞎订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

通过上述对员工请假扣款会计分录怎么写和员工请假扣款怎么做分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。