职工行权会计分录怎么理解（职工行权为什么不增加股本）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关职工行权会计分录怎么理解和职工行权为什么不增加股本的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、员工股权激励会计分录怎么做
• 2、未满足行权条件账务处理和满足行权条件账务处理分别是什么？
• 3、员工股权激励会计处理怎么做

员工股权激励会计分录怎么做

股权激励会计处理分录，

行权前，

借：管理费用，

贷：资本公积--其他资本公积，

行权时，

借：银行存款，

借：资本公积--其他资本公积，

贷：股本、资本公积--资本溢价。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

未满足行权条件账务处理和满足行权条件账务处理分别是什么？

如果是不满足行权条件而作废 ：

此时是需要区分情况的，即

1.服务期限条件和非市场条件满足——确认成本费用

当激励对象满足可行权条件中的服务期限条件和非市场条件之后，即被授予了既定数量的权益工具。即使由于没有满足市场条件或非可行权条件导致其后该等权益工具的公允价值下降乃至变为零，都不再对股份支付费用总额的计量产生影响，所以原先已确认的股份支付相关成本费用不能冲回，而且还要继续在原先的等待期内继续确认该等费用。

2.服务期限条件和非市场条件不能满足——可以冲回成本费用

如果由于未能满足服务期限条件或非市场条件导致不能行权的，则最终授予的权益工具数量为零，相应地应确认的股份支付费用总额也为零，此时原先已经确认的股份支付相关费用是可以冲回的。

3. 等待期结束时只满足了非市场业绩条件，而市场业绩条件并未实现

在权益结算的股份支付中，如果等待期结束时只满足了非市场业绩条件，而市场业绩条件并未实现，即管理者不能行权，则此时由于非市场条件已经满足，权益工具已经授予，因此此时原先确认的资本公积不能转入其他综合收益，而是应当按照《企业会计准则解释第4号》第十条中对期限内未行权的转换权或购股权的处理方法，转入“资本公积——股本溢价”。相关分录即为：

借：资本公积——其他资本公积

贷：资本公积——股本溢价

如果是满足行权条件，账务处理是：

如果满足行权条件的话，就可以行权了，职工行权时的分录为：

借：资本公积——其他资本公积

银行存款

贷：股本

资本公积——股本溢价

员工股权激励会计处理怎么做

员工股权激励会计处理怎么做，具体如下：

1、员工行权前，其具体会计分录为：

借：管理费用，

贷：资本公积—其他资本公积。

2、员工行权时，根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。其具体会计分录为：

借：银行存款，

借：资本公积一其他资本公积，

贷：库存股，

贷：资本公积一股本溢价。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于职工行权会计分录怎么理解的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决职工行权为什么不增加股本账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。