工资收回怎么做会计分录（工资退回账务处理）

会计学习网今天要给大家分享的是有关工资收回怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习工资退回账务处理的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、收回员工的工资，怎么做会计分录？
• 2、工资多发了，收回后会计处理怎么做？？？急等。。。。。。
• 3、银行发工资系统退回，怎么做会计分录

收回员工的工资，怎么做会计分录？

首先要明白"应付工资"科目的借贷方各反映的是什么.\x0d\x0a它的借方反映实际支付给职工的工资.\x0d\x0a而收回工人工资就说明这些工资是不应该给职工的,实际支付的工资多了,应冲回.所以不应该在借方,应将它记入贷方.\x0d\x0a分录为:\x0d\x0a借:现金等\x0d\x0a贷:应付工资

工资多发了，收回后会计处理怎么做？？？急等。。。。。。

1. 计提工资：

借：事业支出

贷：应付职工薪酬—基金，公积金，社保

贷：应交税费---个人所得税

2. 缴纳个税：

借：应交税费--个人所得税

贷：银行存款

3.发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

参考资料：会计分录-百度百科

银行发工资系统退回，怎么做会计分录

收到退款，借银行存款，贷其他应付款--工资，再付款时，借其他应付款，贷银行存款。

做一笔与发工资时相反的分录。

查明退回原因，再发一次，按照正常去做。

必须做出凭证的话按照，借：银行存款；待：应付职工薪酬。

银行代发工资会计分录：

一、计提工资时如何发放：

1、计提工资时（企业拿来发工资的钱）；

借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；

贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提社保（企业部分，即企业自己承担的部分）；

借：管理费用（同上）；

贷：应付职工薪酬——社保。

二、工资是计提时候，次月发放工资时的会计分录怎么做：

1、发放工资时；

借：应付职工薪酬——工资；

贷：应付职工薪酬——社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）；

应交税费——应交个人所得税；

库存现金/银行存款。

2、上交杜保时；

借：应付职工薪酬——社保（这时候企业部分和个人部分都全部上交）；

贷：库存现金或者银行存款。

3、上交个人所得税时；

借：应交税费——应交个人所得税；

贷：银行存款。

包含社保费的发放工资详情做法：

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）；

库存现金或银行存款（实发数）。

二、社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构：

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）；

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时；

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位+个人）；

贷：银行存款。

三、社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构：

1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户；

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；

贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）；

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时；

借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）；

贷：银行存款待：应付职工薪酬。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于工资收回怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决工资退回账务处理账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。