奖罚费用怎么做会计分录（奖罚费用怎么做会计分录的）

会计学习网今天要给大家分享的是有关奖罚费用怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习奖罚费用怎么做会计分录的的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、老板说把员工的罚款单独做账，到时候用来奖励员工。怎么做分录啊
• 2、迟到罚款用作快乐基金消费时怎么作会计分录
• 3、发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

老板说把员工的罚款单独做账，到时候用来奖励员工。怎么做分录啊

贷：营业外收入

借：现金

奖励的时候

借：营业外收入

贷：应付福利费-员工奖励。

这个最好是不走会计程序，因为营业外收入是要交税的。你们老板的意思就是说你单独记一下，奖励员工的时候再从这里出。

迟到罚款用作快乐基金消费时怎么作会计分录

1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励)：

借：现金 ( 或：应付工资 不收钱了直接从工资里扣)

贷：其他应付款---员工奖罚基金

以后奖励时：

借：其他应付款---员工奖罚基金

贷：现金

2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖)：

借：现金 (或：应付工资)

贷：营业外收入(或：管理费用-工资)

【员工迟到罚款会计分录相关问题】：

员工迟到的钱应该入什么科目?

答：两种方法：

一种是按扣除后的工资计提;

另一种是按全额计提后，将扣除部分的款项再冲回原有计提科目。

发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

一、发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

2、发放奖金时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

贷：银行存款或库存现金

二、说明

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。其中包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2、准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。

（3）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。

3、准则设置了第2211号“ 应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

（1）企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

a）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

b）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

c）管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

（2）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

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