开工奖怎么做会计分录（开工典礼费用入账）

今天给各位分享开工奖怎么做会计分录的知识，其中也会对开工典礼费用入账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、用现金支付开工利是的会计分录怎么写
• 2、给员工发奖金怎么做分录
• 3、施工单位工程奖励款账务应如何处理
• 4、关于奖金如何做会计分录问题
• 5、发放年终奖金怎么做会计分录
• 6、员工奖励金会计分录怎么做

用现金支付开工利是的会计分录怎么写

借：管理费用 ——职工薪酬费用

贷：资本公积

《个人所得税法》里个人所得税的个人所得分为工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得9大类。

若开工红包款项从公司支出，则算是工资福利待遇的一部分，应当属于工资、薪金所得；若开工红包款项是老板自己出的，则属于老板私人馈赠行为，不属于工资、薪金所得。

扩展资料

根据现行税法，工资薪金所得则并入当月工资，个税当月预扣预缴、全年汇算清缴；如果是老板个人无偿赠与，按照目前税法，对无偿赠与现金，不征收个人所得税。

在账务处理上，企业承担的按照工资薪金进行相应处理。

老板个人承担的，金额较小时，一般不用公司做账务处理。

但对于金额特别大的情形，由于受赠员工与企业的雇佣关系，认定为权益性交易，这时红包相当于老板（股东）帮公司承担薪酬费用，则公司也要进行相应账务处理，并进行个税处理。

给员工发奖金怎么做分录

;     一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

      1、计提时：

      借：管理费用-奖金

      销售费用-奖金等

      贷：应付职工薪酬

      2、发放时：

      借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

      应交税费-个人所得税等

      二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

      扩展资料

      1、层析法

      层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

      (1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

      (2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

      (3)分析各会计科目的金额增减变动情况。

      (4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

      (5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

      (6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

      2、业务链法

      (1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

      (2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

      3、记账规则法

      所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

      参考资料：百度百科-会计分录

施工单位工程奖励款账务应如何处理

施工单位工程奖励款账务处理方式分析如下：　

1、施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款。

针对这种情况分析，对于施工单位合同的收入是以施工单位这个整体为接受单位的，奖励款项符合合同收入的内容。在符合奖励收入确认条件应确认收入。如果施工单位针对有功人员奖励有关个人，应通过应付工资科目按施工单位正常的业务处理。

2、施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票。

针对这种情况分析，建设单位的奖励款主要是针对自然人的，并不涉及合同收入的确认，故不应该做为合同收入的内容，仅涉及受奖励个人的个人所得税的问题。

此情况在具体实际中又有以下四种形式：

（1）、受奖励个人直接从建设单位领取现金，无要求开具建安发票。

由于受奖励个人直接从建设单位领取现金，施工单位无法代扣代缴个人所得税，故受奖励个人应合并个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除施工单位与建设单位的代扣代缴税款，个人自行到当地税务机关补交个人所得税

（2）、施工单位以现金收取并发放给受奖励个人，无要求开具建安发票。

奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

（3）、奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励个人，无要求开具建安发票。

奖励款入施工单位银行账户，建设单位委托施工单位发放给指定受奖励职工，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，故施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算个人所得税，扣除建设单位的代扣代缴税款，计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

（4）、建设单位打入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，无要求开具建安发票。

建设单位奖励款入施工单位银行账户做为整体奖励施工单位个人，施工单位有代扣代缴个人所得税的义务，由于建设单位无受奖励个人名单，无法计算代扣代缴施工单位受奖励个人的个人所得税款，施工应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。

针对上述第（2）、（3）种形式，如果建设单位并未代扣代缴受奖励个人的个人所得税，施工单位应合并受奖励个人在施工单位的当月收入计算缴纳受奖励个人的个人所得税。　

扩展资料：

施工单位工程奖励款账务具体处理举例介绍：

1、针对施工单位开具建安发票并以银行存款收到或挂应收账款这种情况：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，该项合同在2005年末预计总成本为1200万元，截止2005年底实际发生成本240万元。

2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成，特奖励施工单位乙公司10万元，并要求开具建安发，工程结算（含奖励款）为192万元，（用完工百分比法确认合同收入与费用）。

2005年完工程度=240/1200×100%=20%；

2005年确认的合同收入=（1510+10）×20%=304（万元）；

2005年应确认的合同毛利=（1510+10-1200）×20%=64（万元）；

2005年度账务处理：借：银行存款　1，920，000元，或应收账款　1，920，000元，贷：工程结算　1，920，000元。

在考虑奖励款的合同收入下做相关分录：借：主营业务成本　2，400，000元，工程施工——毛利　640，000元，贷：主营业务收入　3，040，000元。

2、针对施工单位或个人以现金或银行存款收到的奖励款，并无要求开具建安发票这种情况：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成。

特奖励施工单位乙公司个人10万元，其中建设单位甲公司已代扣0.7万元个人所得税，结合施工单位乙公司的个人收入应再补交0.3万元个人所得税。

（1）针对第一种形式：

如果是受奖励个人领款，施工单位不做账务处理。受奖励个人应补交个人所得税0.3万元。

（2）针对第二种形式：

收到奖励款时：借：库存现金　93，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款　93，000元。

发放奖励款时：借：其他应付款——代发职工奖励款　93，000元，贷：库存现金　90，000元，应交税费——应交个人所得税　3，000元。

（3）针对第三种形式：

收到奖励款时：借：银行存款　93，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款　93，000元。

发放奖励款时：借：库存现金　90，000元，贷：银行存款　90，000元，借：其他应付款——代发职工奖励款　93，000元，贷：库存现金　90，000元，应交税费——应交个人所得税3，000元。

（4）针对第四种形式：

举例：建设单位甲公司与施工单位乙公司签订一份总金额为1510万元的合同，工程已于2005年4月11日开工，2007年4月完工，2005年底因施工单位乙公司工业主厂房节点工程按时完成。

特以施工单位乙公司个人整体奖励，建设单位并未代除个人所得税，也并未要求开具建安发票，结合施工单位乙公司的个人收入应补交1万元个人所得税。

收到奖励款时：借：银行存款　100，000元，贷：其他应付款——代发职工奖励款　100，000元。

发放奖励款时：借：库存现金　90，000元，贷：银行存款　90，000元，借：其他应付款——代发职工奖励款　100，000元，贷：库存现金　90，000元，应交税费——应交个人所得税　10，000元。

参考资料来源：

百度百科-合同奖励款

百度百科-应付工程款

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

发放年终奖金怎么做会计分录

发放年终奖的会计分录：应计：借方：销售费用/管理费用等；贷方：应付职工薪酬-奖金；付款：借方：应付职工薪酬-奖金；贷方：应交税费-应交个人所得税；银行存款；缴纳个人所得税：借：应交税费-应交个人所得税；贷：银行存款。

单独纳税法， 确定适用税率：将年度一次性奖金收入除以12个月的金额，并根据月度税率表找到适用税率和快速计算扣除额。 确定的应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-快速计算扣除额。

综合计税方法应纳税额=（综合收益-60000-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括员工工资、奖金、津贴和补贴；员工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金。

工会经费和职工教育经费；非金钱利益。这意味着企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工。与员工解除劳动关系的补偿；与获得员工提供的服务有关的其他费用。企业向员工的配偶、子女、家属、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工薪酬。

员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：

1、计算应付员工奖金时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

贷：银行存款或库存现金，

应交税费—个人所得税。

通过上述对开工奖怎么做会计分录和开工典礼费用入账的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。