工资扣钱怎么做会计分录（工资扣款怎么做账）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关工资扣钱怎么做会计分录和工资扣款怎么做账的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、暂扣员工工资怎么做会计分录
• 2、发工资扣社保费的会计分录怎么写
• 3、工资表中扣款，需要在会计分录里体现吗？
• 4、请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？

暂扣员工工资怎么做会计分录

1、提取工资时做：

借：管理费用－工资19000.00，

贷：应付职工薪酬19000.00

2、支付时：

借：应付职工薪酬－应付工资19000.00，

贷：其他应付款5200，

贷：库存现金13800.00

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目，从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账：

一、该罚款性质及账务处理：罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账分录为：

借：其他应收款

贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

二、工资入账：这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项：扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资：应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬及其他相关费用，包括职工在受雇期间向职工提供的一切货币补偿和非货币福利（包括工资、奖金、津贴等）。和补贴）和辞职后。此外，企业为职工的配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”的名称。

拓展资料：

1、 会计分录也称为“记账公式”。简称“分录”。根据复式记账原则的要求，对每一笔经济业务，列出双方对应的账目及其金额。在登记前，通过记账凭证编制会计分录，可以清楚地反映经济业务的分类，有利于保证账务记录的正确性，便于事后检查。

2、 每个会计分录主要包括记账符号、相关账户名称、汇总和金额。会计分录可分为简单分录和复合分录。简单条目也称为“单条目”。是指一个账户的借方和另一个账户的贷方对应的会计分录。复合条目也称为“多个条目”。是指一个账户的借方和多个账户的贷方，或者一个账户的贷方和多个账户的借方对应的会计分录。

发工资扣社保费的会计分录怎么写

法律分析：发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。一、发放工资在前，银行代扣社保在后

计提工资

借：管理费用（管理人员的）

销售费用（销售人员的）

生产成本（生产人员直接公司）等

贷：应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

贷：其他应付款－社保（单位部分）

发放时借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时：

借：管理费用-社保、公积金（单位部分）

他应付款-社保、公积金（个人部分）

贷：银行存款/现金

二、银行扣款在前，发放工资在后

交纳社保费时：

借：管理费用－社保费（单位负担部分）

其他应收款－社保费（个人负担部分）

贷：银行存款

支付工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款－社保费（个人负担部分）

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工资表中扣款，需要在会计分录里体现吗？

1、计提工资

工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等（实际发的工资）

其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税（扣除个税部分）

3、计提单位缴纳的社保及公积金

借：管理费用——社保（社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）

4、缴纳社保和公积金的时候

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保

贷：银行存款等

扩展资料：

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

请问从工资中直接扣除员工的水电费，计提工资及发放工资的会计分录应该怎么做？

1、如题所述，常规账务处理模式如下给予参考：

a、确认应扣员工水电费（必须与员工确定相应水电费数据），凭确定的单据凭证作为扣除的处理依据，在确定水电费和计提工资时编制会计分录：

借：其他应收款（某员工）

借：相关成本费用科目（摊销水电成本）

贷：银行存款或应付账款（水电费）

借：相关成本费用科目

贷：应付职工薪酬

b、发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款或库存现金

贷：其他应收款（某员工）

2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

关于工资扣钱怎么做会计分录和工资扣款怎么做账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。