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车间受伤怎么做会计分录（车间受伤补偿工资多久）

会计学习资料32023-03-30

今天给各位分享车间受伤怎么做会计分录的知识，其中也会对车间受伤补偿工资多久进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬-福利费

一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：

借：管理费用（管理人员福利费）

制造费用（车间人员福利费）

销售费用（销售人员福利费）

生产成本（直接生产人员福利费）

贷：应付职工薪酬-福利费

扩展资料

若职工提前借支资金去看工伤，后续提供依据报销，则流程分录如下：

1、借支资金：

借：其他应收款-备用金

贷：银行存款

2、根据单据实报实销：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：其他应收款-备用金

银行存款（若借支资金高于实际报销金额则在借方）

参考资料：职工福利费-百度百科

工伤赔偿会计分录怎么做

工伤赔偿会计分录：发生工伤事故，对职工进行赔偿：借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）贷：库存现金、银行存款保险公司支付保险赔偿，借：银行存款贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）

赔偿等级：医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%住院伙食补助费：住院天数×50元/天护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）

停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）

一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁（社保支付）

建筑业中公司付给职工的受伤补助怎么做会计分录？

给与员工的补助应当在“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为：

借：应付职工薪酬 XX元

贷：库存现金 XX元

明细科目可设置“职工福利”、“李某”等。

应付职工薪酬账户：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

关于车间受伤怎么做会计分录和车间受伤补偿工资多久的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。

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