调薪酬怎么做会计分录（调整薪酬）

今天给各位分享调薪酬怎么做会计分录的知识，其中也会对调整薪酬进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、怎么分配职工薪酬会计分录
• 2、薪资分配应该怎么做会计分录
• 3、计提职工薪酬的会计分录怎么写
• 4、应付职工薪酬会计分录
• 5、调整多计提应付职工薪酬怎么做

怎么分配职工薪酬会计分录

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

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薪资分配应该怎么做会计分录

企业的薪资分配，需要根据对应的薪资部门，计入对应的科目，比如管理部门的薪资，计入到管理费用、销售部门的，计入到销售费用，车间的计入生产成本等科目，其分录为，

借：管理费用—工资，

销售费用—工资，

制造费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资。

计提职工薪酬的会计分录怎么写

一、计提工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣个人社保

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款（或库存现金）

工资核算：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录如下：

1、计提工资

借：管理费用等科目-工资

贷：应付职工薪酬-工资

2、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：应交税金-个人所得税

贷：银行存款(实际发放给员工的)

3、计提社保费、公积金

借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)

借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)

贷：应付职工薪酬-社保费

贷：应付职工薪酬-住房公积金

4、交纳社保费、住房公积金

借：应付职工薪酬-社保费

借：应付职工薪酬-住房公积金

借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)

借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)

贷：银行存款

5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：管理费用等科目-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

调整多计提应付职工薪酬怎么做

调整多计提应付职工薪酬，账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：管理费用，

销售费用，

制造费用，

生产成本等科目。

调整多计提应付职工薪酬，可以是做计提工资的相同分录金额负数，或者是做计提工资的相反分录金额正数。

关于调薪酬怎么做会计分录和调整薪酬的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。