工资少发怎么做会计分录（工资发少了怎么开口）

今天给各位分享工资少发怎么做会计分录的知识，其中也会对工资发少了怎么开口进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？
• 2、计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录
• 3、请问发放的工资比计提的工资少8元,怎么办,会计分录怎么做?
• 4、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？
• 5、发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？

按照我的理解，计提工资薪金数据大于实际发放工资薪金，由于金额较小，可以考虑作冲减管理费用就可以，分录如下（以负数体现）：

借：管理费用（工资薪金）

贷：应付职工薪酬

如果金额较大时，会影响到各成本费用的实际成本，那就应该分别对各列支成本费用科目的差异分别进行调减（分别以负数体现）：

借：生产成本（工资薪金）

借：制造费用（工资薪金）

借：管理费用及其他各成本费用科目（工资薪金）

贷：应付职工薪酬

按照如上原则进行调整就可以了。

计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录

计提工资时：

借：管理费用-工资 20000

贷：应付职工薪酬-工资 20000

实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 30000

贷：库存现金（或银行存款） 30000

在实际发放工资当月末：

借：管理费用-工资 10000

贷：应付职工薪酬-工资 10000

请问发放的工资比计提的工资少8元,怎么办,会计分录怎么做?

计提时

借：管理费用（或制造费用）-工资

贷：应付职工薪酬

其他应付款-社保（个人部分）

其他应付款-公积金（个人部分）

应交税金-个人所得税

发放时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

交保险时

借：管理费用-社保

其他应付款-社保（个人部分）

其他应付款-公积金（个人部分

贷：银行存款

这个差额看你是差在哪里了，是工资，还是在保险方面

如果是工资里面的可以直接冲管理费用-工资

如果是社保里面的可以直接冲管理费用-社保

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：

1、计提时工资时：

借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金

3、扣社保时：

借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款

4、扣个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

5、扣住房公积金时：

借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

关于工资少发怎么做会计分录和工资发少了怎么开口的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。