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应付职工薪酬核算分录

会计学习资料3272022-11-28

文章是有关应付职工薪酬核算分录的会计职称考试资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中应付职工薪酬核算分录的相关财税知识，也许能够只为帮助您搞定应付职工薪酬核算分录的财税实务问题。

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应付职工薪酬核算分录，关于分录的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。

应付职工薪酬核算分录

新会计准则：《企业会计准则第9号-职工薪酬》

总的原则： 公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算;进费用的全部应为公司承担部分;其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分。

计提时：

借：费用类科目--工资 (工资应发数)

贷：应付职工薪酬--工资 (工资应发数)

借：费用类科目--五险一金 (公司承担部分)

贷：应付职工薪酬--五险一金 (公司承担部分)

发放时：

借：应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷：银行存款 (实发数)

其他应付款--社保 (个人负担部分)(公司代扣代缴)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)(公司代扣代缴)

应交税费--个人所得税 (个人负担部分)(公司代扣代缴)

上缴五险一金：

借：应付职工薪酬--五险一金 (公司承担部分)

贷：银行存款 (公司承担的五险一金)

借：其他应付款--社保 (个人负担部分) (公司代扣代缴)

其他应付款--住房公积金 (个人负担部分) (公司代扣代缴)

应交税费--个人所得税 (个人负担部分) (公司代扣代缴)

贷：银行存款 (个人实际负担的五险一金)(公司代缴)

应付职工薪酬核算分录小编就先介绍到这，应付职工薪酬核算分为计提，发放，上缴五险一金时的三个会计分录，本文由会计实务网整理，希望能帮助到大家！

上述内容是会计实务有关《应付职工薪酬核算分录》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「应付职工薪酬核算分录」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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