企业手册怎么做会计分录（企业手册怎么做会计分录的）

会计学习网今天要给大家分享的是有关企业手册怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习企业手册怎么做会计分录的的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、未归还公司员工手册扣工资的会计分录
• 2、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录
• 3、来料加工的会计分录怎么做？
• 4、公司制作企业手册及挂历费用如何做会计分录
• 5、利润分配的会计分录
• 6、计提福利费会计分录怎么做

未归还公司员工手册扣工资的会计分录

借：应付职工薪酬——工资，贷：营业外收入——罚款。如果员工因为借款而在工资里扣除，则借：其他应收款，贷：现金。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\x0a 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

来料加工的会计分录怎么做？

你这个问题，分成两部分理解，如果是客户提供了原材料，你生产完成后，卖回给客户，但价格中不含有材料的价格，这样可以视同委托加工，你只收取加工费，在加工费里面包含了你自己购买辅助材料的部分价款。具体的会计分录为：1．收到受托加工的材料时，按合同价（或不记录实际金额）登记备查簿，领用时作相应的附注说明，不必做会计分录。 2．对于加工过程中发生的生产成本：

借：生产成本

贷：原材料——辅助材料

应付职工薪酬

制造费用

3．加工完成按合同规定发给委托方时：

（1）确认销售收入

借：应收账款（银行存款）

贷：主营业务收入（加工费收入）

应交税费——应交增值税（销项税额）（2）同时结转销售成本：

借：主营业务成本

贷：生产成本 同时，在备查簿中将受托加工物资注销，与第一步相适应，相匹配。

问题二，卖出去的价格含有客户提供的材料价格，对于这种情况，不能是委托加工的行为了，这种情况，你只能作为，购进材料－生产产品－销售产品，视同的是你们自己购进材料，然后销售产成品的情况了。分录如此做：客户提供材料时，你必然将这部分材料款先预付或者怎么处理给客户方，要不然，你卖产成品给对方时，产品中不可能含有材料的价款，因为对方不是傻子。不会白给你这部分材料的。所以：借：原材料 应交税费－应交增值税（进项税额） 贷：银行存款（现金）生产时借：生产成本 贷：原材料借：产成品 贷：生产成本销售时借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费－应交增值税（销项税额）

公司制作企业手册及挂历费用如何做会计分录

问题看似简单，其实很烦人。实话实说：如果你单位所处的纳税环境比较宽松，那就一次性处理，既简单又明了，即：借：管理费用-办公费

贷：现金、银行存款、其他应付款

若你单位所处的纳税环境较严，稽查会认为以上处理将导致虚减当期利润，影响所得税收入，随之处罚让你补交所得税同时按征管法要求按当期应缴所得税额处以最高20倍最低50%的罚款。另外审计部门也会认为会计处理不当，应按费用收益期分期摊销费用，等等吹毛求疵的屁事随之而来。因此，为了堵住方方面面的臭嘴，还是劝你不要怕麻烦，将该项费用分12个会计期间，即12个月分期摊销。会计分录如下：

1、一次性结算费用 借：待摊费用-办公费 全额

贷：现金、银行存款、其他应付款 全额

2、每月摊销费用 借：管理费用-办公费 全额/12

贷：待摊费用-办公费 全额/12

3、摊销12个月，每月一次，直至摊销完毕。

上述做法虽然麻烦，但谁也不会说你做的不对。回答是否满意，请参考。

利润分配的会计分录

利润分配的账务处理：

1.净利润转入利润分配

会计期末，企业应将当年实现的净利润转入“利润分配——未分配利润”科目，即：

借：本年利润

贷：利润分配——未分配利润

如为净亏损，则作相反会计分录。

结转前，如果“利润分配——未分配利润”明细科目的余额在借方，上述结转当年所实现净利润的分录同时反映了当年实现的净利润自动弥补以前年度亏损的情况。因此，在用当年实现的净利润弥补以前年度亏损时，不需另行编制会计分录。

2.提取盈余公积

(1)提取法定盈余公积

借：利润分配——提取法定盈余公积

贷：盈余公积——法定盈余公积

(2)提取任意盈余公积

借：利润分配——提取任意盈余公积

贷：盈余公积——任意盈余公积

3.向投资者分配利润或股利

(1)按应支付的现金股利和利润，作如下分录：

借：利润分配——应付现金股利

贷：应付股利

(2)分配股票股利，以股票股利转作股本的金额，作如下分录：

借：利润分配——转作股本的股利

贷：股本

【提示】董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不作账务处理，但应在附注中披露。

4.盈余公积补亏

企业发生的亏损，除用当年实现的净利润弥补外，还可使用累积的盈余公积弥补。以盈余公积弥补亏损时，应作如下分录：

借：盈余公积

贷：利润分配——盈余公积补亏

5.企业未分配利润的形成

年度终了，企业应将“利润分配”科目所属其他明细科目的余额转入该科目“未分配利润”明细科目，即：

借：利润分配——未分配利润

贷：利润分配——提取法定盈余公积

利润分配——提取任意盈余公积

利润分配——应付现金股利

利润分配——转作股本的股利

借：利润分配——盈余公积补亏

贷：利润分配——未分配利润

“未分配利润”明细账户的贷方余额表示历年累积的未分配利润(即可供以后年度分配的利润);借方余额表示历年累积的未弥补亏损(即留待以后年度弥补的亏损)。

计提福利费会计分录怎么做

计提职工福利费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

参考资料：百度百科-职工福利费

关于企业手册怎么做会计分录和企业手册怎么做会计分录的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。