过节福利会计分录怎么写（过节奖金会计分录）

今天给各位分享过节福利会计分录怎么写的知识，其中也会对过节奖金会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、过节发给职工的过节费会，如何做计分录？
• 2、过节发给职工的过节费会计分录？
• 3、福利费会计分录要如何写?
• 4、中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做？

过节发给职工的过节费会，如何做计分录？

若以现金支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。

如果执行会计制度的企业会计分录如下：

借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费

贷:库存现金/银行存款

如果执行会计准则的企业会计分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：库存现金/银行存款

借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费

贷：应付职工薪酬—职工福利费

同时，过节费计入到“应付职工薪酬-福利费”当中，超过工资标准的，员工需要交个人所得税，需要代扣代缴个税：

借：其他应付款

贷：应交税费-应交个人所得税

过节发给职工的过节费会计分录？

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

答：发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

根据职工提供服务的受益对象：

借：管理费用（或销售费用或成本项目）

据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

福利费会计分录要如何写?

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)

1、支出时或打算支出时的会计分录：

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本(制造费用)——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)

2、支出时的会计分录：

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等

职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做？

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。

1、从银行提取现金时

借：库存现金

贷：银行存款

2、发放过节费时

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

扩展资料：

“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-福利费

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

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