十三薪会计分录怎么写（十三薪会计分录怎么写）

会计学习网今天要给大家分享的是有关十三薪会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习十三薪会计分录怎么写的过程中有帮助。

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本文目录一览：

• 1、怎么分配职工薪酬会计分录
• 2、十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?
• 3、发工资的会计分录怎么写
• 4、职工薪酬核算的会计分录怎么做
• 5、计提职工薪酬的会计分录怎么写
• 6、应付职工薪酬的会计分录怎么做写

怎么分配职工薪酬会计分录

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

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十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?

十三薪是指企业按照全年12个月发放工资，12月份的时候发放2个月的工资，并不是说十三薪就是到年底一次性发放十三个月的工资，十三薪的概念一定要先搞清楚，然后就是每月计提员工工资，12月份计提2个月的工资，每月计提的工资分录如下：

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金）

贷：应交税费——应交个人所得税

发工资的会计分录怎么写

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：会计分录 百度百科

职工薪酬核算的会计分录怎么做

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。

制造费用(生产车间管理人员薪酬)。

管理费用(行政人员薪酬)。

销售费用(销售人员薪酬)。

根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

计提职工薪酬的会计分录怎么写

一、计提工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

借：生产成本——直接人工

借：制造费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

二、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣个人社保

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款（或库存现金）

工资核算：

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

应付职工薪酬的会计分录怎么做写

应付职工薪酬的会计分录：

1、工资分配时：

借：管理费用，

借：销售费用，

借：制造费用等，

贷：应付职工薪酬，

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分），

贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分），

贷：应交税金-个人所得税，

贷：银行存款/现金（实际发放给员工的），

3、计提社保费、住房公积金时：

借：管理费用-社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分），

借：管理费用-住房公积金（单位负担部分），

贷：应付福利费单位保险费（单位负担部分），

贷：应付职工薪酬-单位公积金 （单位负担部分），

4.上交社保公积金的时候

借：应付福利费-单位保险费（单位负担部分），

借：应付职工薪酬-单位公积金 （单位负担部分），

借：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分），

借：其他应付款-住房公积金（自己负担部分），

贷：银行存款。

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