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应付职工薪酬明细科目怎样设置?

会计学习资料4522023-01-07

这篇文章是应付职工薪酬明细科目怎样设置?会计知识内容,正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中应付职工薪酬明细科目怎样设置?的相关财税知识,我们坚信能您解决应付职工薪酬明细科目怎样设置?的财税学习和工作问题。

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应付职工薪酬明细科目怎样设置?

应付职工薪酬的编码一般为2211,下面是范例:

2211 应付职工薪酬

221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴

22110101 应付职工薪酬——职工工资

22110102 应付职工薪酬——工资

22110203 应付职工薪酬——津贴

22110204 应付职工薪酬——补贴

221102 应付职工薪酬——福利费

221103 应付职工薪酬——五险一金

22110301 应付职工薪酬——医疗保险

22110302 应付职工薪酬——养老保险

22110303 应付职工薪酬——失业保险

22110304 应付职工薪酬——工伤保险

22110305 应付职工薪酬——剩余保险

22110306 应付职工薪酬——住房公积金

221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

22110401 应付职工薪酬——工会经费

22110402 应付职工薪酬——职工教育经费

221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利

221106 应付职工薪酬——辞退福利

221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

以上是税法实务关于《应付职工薪酬明细科目怎样设置?》的全部解读,各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬明细科目怎样设置?」时有相关的财税问题,学习问题均可在评论区留言评论。

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