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住房公积金和社保费如何做账务处理?

会计学习资料3962022-12-24

这是一篇关于住房公积金和社保费如何做账务处理?的会计学习资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中住房公积金和社保费如何做账务处理?的相关财税处理技巧，可能能您解决住房公积金和社保费如何做账务处理?的困扰。

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住房公积金可以用来买房、租房和房子装修，生活困难也可提取。公司和个人需要缴纳相等额度的公积金，关于住房公积金和社保费，具体的账务处理怎么做？

住房公积金和社保费的会计分录

对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下：

1、当期缴纳时：

借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分)

其他应收款—住房公积金(个人承担的部分)

贷：银行存款

2、发工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—住房公积金

3、如果当期未缴纳时：

(1)当期的账务处理如下

借：管理费用—住房公积金

贷：其他应付款—住房公积金

(2)发工资时，个人应交的部分照扣：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—住房公积金

4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分：

借：其他应付款—住房公积金

贷：银行存款

什么是住房公积金？

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

其他应付款是什么？

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

上述便是会计资讯关于《住房公积金和社保费如何做账务处理?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「住房公积金和社保费如何做账务处理?」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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