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支付职工医药费会计分录怎么做？

会计学习资料2112022-12-24

这是一篇关于支付职工医药费会计分录怎么做？的会计学习资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中支付职工医药费会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决支付职工医药费会计分录怎么做？的困扰。

员工在工作过程中意外受伤的，一般医药费支出可向企业申请报销，这笔医药费一般计入应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录如何编制？

支付职工医药费会计分录

医疗费、职工车贴、饭贴、困难补助、奖金等报销都是在“应付职工薪酬——应付福利费”中核算的。

每月按照工资总额的一定比例计提职工福利费：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费

根据医院医疗费汇总结算单、银行转账支票等原始凭证报销：

借：应付职工薪酬——应付福利费

贷：库存现金/银行存款

报销时的会计分录：

借：管理费用——福利费

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

以上便是会计知识关于《支付职工医药费会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「支付职工医药费会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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