这篇文章是社保局代扣的残保金怎么做账务处理？的会计知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中社保局代扣的残保金怎么做账务处理？的相关财税处理技巧，可能能够您解决社保局代扣的残保金怎么做账务处理？的困扰。
社保局代扣的残保金，可通过管理费用——残保金科目核算，实际缴纳的残保金支出计入其他应付款科目核算，相关的账务处理该怎么做？
社保局代扣残保金如何做账？
借：管理费用—残保金
贷：其他应付款—残保金
实际上交时
借：其他应付款—残保金
贷：银行存款
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定：保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
每个企业都必须缴纳残保金吗？
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。
《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号)第二条规定，调整残疾人就业保障金征收政策：
(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
因此，不是每个企业都必须缴纳残保金，符合条件的企业可以减免。
以上便是会计学习资料关于《社保局代扣的残保金怎么做账务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「社保局代扣的残保金怎么做账务处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。
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