会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计知识正文

劳务派遣公司需要遵循什么原则？

会计学习资料3682022-12-23

本篇是关于劳务派遣公司需要遵循什么原则？的税务知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中劳务派遣公司需要遵循什么原则？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决劳务派遣公司需要遵循什么原则？的困扰。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

劳务派遣公司是不是可以随便指派人到其他公司上班?工资方面有什么规定?如果对这部分内容不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧!

劳务派遣公司要遵循哪些原则?

1、雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用，一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4、受益归责

《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。"

以上就是有关劳务派遣公司的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多相关的会计知识，请多多关注会计网!

上述便是会计分录关于《劳务派遣公司需要遵循什么原则？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「劳务派遣公司需要遵循什么原则？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

会计网友正在阅读

· 如何认定纳税人取得虚开的增值税发票属于善意

· 预计负债计提与实际发生的差额如何处理

· ​新增减免税额怎么填

· 固定资产报废清理损失能否税前扣除

· 高开高返怎么走账

· ​定金罚则适用于哪些情况

· ​银行存款日记账没有发生怎么做

· 账户维护-普通户账户管理费计入什么科目？

· 增值税税率开错怎么做分录冲回

· ​资产负债表期初数和期末数与利润表的区别

· 库存现金清点会计分录怎么写

· ​税控盘服务费什么时候可以抵扣

· 红冲普通发票如何申报

· 金融服务存款利息收入是否可以抵扣进项税额呢？

劳务派遣公司原则

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了