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“应付职工薪酬”科目核算的内容

会计学习资料2342022-12-23

这篇是有关“应付职工薪酬”科目核算的内容的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中“应付职工薪酬”科目核算的内容的相关财税处理技巧，我们相信也许能够您解决“应付职工薪酬”科目核算的内容的困扰。

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企业在核算员工工资并进行工资发放时，“应付职工薪酬”科目是用到次数最多的一个科目。因此，弄懂这个科目的具体细节，也就能更好的处理工资发放的账务了。

应付职工薪酬是指企业根据法律规定以及劳动合同约定应该付给员工的各项工资，工资薪酬具体包括：工资，奖金，津贴，职工福利，补贴，住房公积金，社会保险费，商业保险费，职工教育经费，工会经费，非货币性福利，其他获得与提供劳务有关的收入等。

企业应当按照有关规定按时向职工支付工资、奖金、津贴等，在支付完工资后，应及时登记记账，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-员工工资

贷: 银行存款/库存现金

企业按照国家有关规定缴纳住房公积金和社保费，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。

企业向职工支付的福利费用，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项(包括代垫的家属住院费、个人所得税等)， 借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款-住院费”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付教育费和工会经费等费用，用于职工培训和工会运营，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。

以上是会计学习资料关于《“应付职工薪酬”科目核算的内容》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「“应付职工薪酬”科目核算的内容」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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