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员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？

会计学习资料1812022-12-23

文章是关于员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？的会计分录内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？的相关财税处理技巧，有可能能您解决员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？的困扰。

很多财务对于工资的发放及计提的过程是怎么操作的都不是很清楚，包括五险一金的计提发放都不知从何下手，今天小编就带大家来看看，发放工资的有关分录应该怎么做！

、

1、首先，上月末计提本月的工资

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬

2、计提公司应该承担的社保

借：管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保

3、计提公司应承担的公积金

借：管理费用——公积金

贷：应付职工薪酬——公积金

4、本月缴纳社保企业和员工部分

借：管理费用——社保

其他应收款——社保

贷：银行存款

5、本月发放工资

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——员工应缴纳的公积金

其他应收款——员工应缴纳的社保

应交税费——个人所得税

银行存款/库存现金

以上就是员工工资发放的一系列的分录，但是并不是唯一的做法，分录还是要结合公司的实际情况来做的，当月申报当月的社保和公积金，就可以使用以上的方法，如果不是当月申报，用的就是其他应付款了，但是企业一旦选定了，就不能随意变更。

以上就是小编整理的有关工资发放涉及的一些问题了，希望可以帮助到大家。

以上便是账务处理关于《员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录？该怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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