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企业补发以前年度欠的工资如何计税

会计学习资料3532022-12-07

这篇是关于企业补发以前年度欠的工资如何计税的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业补发以前年度欠的工资如何计税财税知识，我们坚信能够帮您解决企业补发以前年度欠的工资如何计税的财务和税务的问题。

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企业补发以前年度欠的工资如何计税？

补发以前的工资与发放当月工资合并计税，个人所得税按照当月工资总额计算。

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

企业跨年度发放工资可以税前列支吗？

答：分情况而定：

企业在经营过程中因资金周转困难等原因，使得当期应付工资不能全额发放，造成的欠发工资(指已经在应付工资中反映或转到了其他应付款中)，并在年度终了后三个月内发放的，则发放的欠发工资在所属年度计税工资标准内可税前扣除。

若该部分欠发工资超过年度终了后三个月发放，则在所属年度不允许税前扣除，应并入发放年度的计税工资总额按标准扣除。

企业在汇算清缴期内发放的上年度工资，均认定为企业“实际发生”，在工资所属年度予以扣除。在汇算清缴期后补发上年或者以前年度工资，作为工资发放年度工资税前扣除。

企业补发以前年度欠的工资如何计税？各地的政策不同不发拖欠工资的计税方法也是不一样的，对此因为篇幅的原因，小编就不一一罗列了，如果感兴趣的可以来会计实操进行咨询。

上述便是会计学习资料关于《企业补发以前年度欠的工资如何计税》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业补发以前年度欠的工资如何计税」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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