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职工工伤期间的医疗费及工资处理

会计学习资料1472022-12-07

文章是有关职工工伤期间的医疗费及工资处理的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的职工工伤期间的医疗费及工资处理财税知识，可能能够帮您解决职工工伤期间的医疗费及工资处理的财务和税务的问题。

职工工伤期间的医疗费及工资处理

1.如果实在工作时间，工作地点因工作原因受伤，那么就是工伤没有异议。工伤就不追究劳动者的责任，也不看伤势是否严重，只要是工伤，医药费和停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资都应该由单位承担；

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

公司支付员工工伤医疗费如何做会计分录？

一般是: 职工垫付后，将单据交给会计。

分录为:

借:其他应收款-某保险公司

贷:其他应付款-某职工

收到保险公司钱时:

借:银行存款

贷:其他应收款-某保险公司

返还职工本人:

借:其他应付款-某职工

贷:库存现金

职工工伤期间的医疗费及工资处理上文就介绍到这，工伤期间其工资和医疗费全部都是由公司支付，至于之后收到保险公司来的钱如何记账，上文小编也为大家介绍了如何处理，更多相关财务资讯，敬请关注会计实操的更新！

上述是会计知识关于《职工工伤期间的医疗费及工资处理》的全部内容，如果作为会计的您在学习「职工工伤期间的医疗费及工资处理」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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