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员工带薪缺勤的会计处理

会计学习资料1142022-12-07

这篇是关于员工带薪缺勤的会计处理的会计学习资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工带薪缺勤的会计处理财税知识，有可能能帮您解决员工带薪缺勤的会计处理的财务和税务的问题。

员工带薪缺勤的会计处理?

答：累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不能结转下期，故累积带薪缺勤主要是累积带薪年休假。新9号规定，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，按照权责发生制原则，累积带薪年休假应按月确认，这样将使每月生产经营成本承担的金额更加合理。

非累积带薪缺勤的会计核算？

答：非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚丧假、产假、探亲假、病假等带薪休假权利不存在递延性，不能结转下期，属于非累积带薪缺勤。如果用人单位规定年休假不得累积，则年休假也为非累积带薪缺勤。新9 号规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤”科目，操作较简单。

“员工带薪缺勤的会计处理”这就是小编为大家整理好的资料，如有不明白的，可及时联系老师，资深老会计为大家在线答疑解惑哦。会计实操，是大家坚实的后盾。

以上便是税务知识关于《员工带薪缺勤的会计处理》的全部内容，如果作为会计的您在学习「员工带薪缺勤的会计处理」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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