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​工资加绩效怎么扣税？

会计学习资料2092022-12-07

这篇文章是​工资加绩效怎么扣税？的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​工资加绩效怎么扣税？财税知识，我们相信也许能帮您解决​工资加绩效怎么扣税？的财务和税务的问题。

工资加绩效怎么扣税？

绩效工资计算:在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税.或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定.

应纳税额=(工资薪金所得-"五险一金"-扣除数)×适用税率-速算扣除数

扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

奖金,工资薪金所得=工资+绩效

全年一次性奖金如何算个税呢？

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.

如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,

计算公式如下:

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数.

关于上内容:工资加绩效怎么扣税?绩效奖金根据规定都计入个人薪金所得,即会计上称应付职工薪酬,所以按照正常的工资薪金所得缴纳个人所得税即可.希望本次回到能帮助你解决问题,如还有相关会计问题欢迎在线咨询,会计实操的老师们会尽快回复你!

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