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应付职工教育经费计算公式是什么?

会计学习资料1882022-12-07

文章是有关应付职工教育经费计算公式是什么?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工教育经费计算公式是什么?财税知识，有可能能帮您解决应付职工教育经费计算公式是什么?的财务和税务的问题。

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应付职工教育经费计算公式是什么?

答：根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。根据《财务通则》解读： 建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%计提并向工会拨缴经费，在成本(费用)中列支。《企业所得税法实施条例》规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。所以，工会经费可以根据工资总额的2%计算提取。

根据《财务通则》解读：一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。《企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

所以，会计上职工教育经费可以按照工资总额的2.5%计算提取，但税务所得税核算时只可以扣除实际发生而且不超过工资总额2.5%部分，没有发生或者超过规定比例的不能扣除。

接下来我们来看一个例题：

例如：一季度的工资总额为150000元，职工教育经费怎么算?

三项费用是指:应付福利费、工会经费、职工教育经费,每月分别按工资的14%、2%、1.5%计提,这三个费用除了工会经费,其他的你可以计提,也可以不计提.

工会经费:每月工资总额(150000/3)*2%=1000元

教育经费:每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元

上述便是会计实操关于《应付职工教育经费计算公式是什么?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付职工教育经费计算公式是什么?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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