这是一篇有关职工福利按工资总额的多少计提?的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的职工福利按工资总额的多少计提?财税知识，我们相信可能帮您解决职工福利按工资总额的多少计提?的财务和税务的问题。
职工福利按工资总额的多少计提?
按新的准则,14%的福利费,2.5%职工教育经费,不能计提,平时可据实列支,年度企业所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提.
按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用.提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支.当然可以不提,但不提就要多缴所得税.
三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整.
应付职工薪酬科目包含哪些?
新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.
按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.
《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南规定:"没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬.当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬."
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况.
职工福利按工资总额的多少计提?综合以上内容所述,其实我们通过小编老师汇总的相关介绍资料,企业的职工福利费用是包含三项经费的,职工福利按照工资总额的14%比例进行计算,工会经费按照2%、职工教育经费按照2.5%的比例进行计算,更多相关的介绍资料都在本网站上,欢迎你们来阅读下述文章.
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