会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页会计知识正文

工资薪金所得扣除标准

会计学习资料1462022-12-07

这是一篇有关工资薪金所得扣除标准的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资薪金所得扣除标准财税知识，可能能够帮您解决工资薪金所得扣除标准的财务和税务的问题。

工资薪金所得扣除标准

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

另外，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定：《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

工资薪金总额包括五险一金和三项费用吗？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条的规定，“工资、薪金总额”，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

以上是会计实操小编整理的工资薪金所得扣除标准的内容，你们看完后应该都有了自己的认知和理解，假如还有什么地方不懂的可以咨询我们会计实操的老师哦！获取更多精彩的财务会计干货,就请继续关注会计实操的官网!

以上是会计学习资料关于《工资薪金所得扣除标准》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资薪金所得扣除标准」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 非同一控制下控股合并怎么入账

· 信托产品属于理财产品吗对吗

· 发票归集什么意思

· 小微企业免征教育费附加申报表怎么填

· 企业利润怎么取出来

· 根据银行回单做凭证后收到银行专票怎么做账

· 租赁违约金入什么会计科目

· 什么是加计扣除？

· 营改增施工企业账务处理怎么做

· 出租房屋房产税计税的依据是什么

· 个体工商户报税多交了怎么处理

· 生产企业出口视同自产产品范围有哪些

住房公积金

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言